/ Para recrutadores

3 vantagens ao contratar líderes através de uma empresa de recrutamento e seleção

Bons líderes fazem as coisas acontecerem. Eles comandam mediante a atenção e respeito dos comandados, e trabalham para elevar a performance através de metas claras, motivações diárias e feedbacks constantes.

Mais do que isso, bons líderes são genuinamente admirados por demonstrarem força e poder de execução, mas também devem ter em mente que precisam ser empáticos e demonstrar compaixão e ética no trabalho. Além disso, eles têm a capacidade de transformar a visão em realidade, tarefa que poucos conseguem desempenhar com maestria.

Empresas têm a necessidade e a obrigação de desenvolver grandes líderes internamente, mas por diversos motivos se faz necessário a contratação de um líder externo.

Uma característica padrão de qualquer empresa de sucesso ou que busca este, é ter estratégias adequadas de recrutamento e seleção, uma vez que o impacto nos times que possuem bons líderes é o aumento na produtividade, engajamento dos funcionários e de crescimento - o que é altamente relacionado à capacidade de contratar os melhores talentos. Empresas que contratam mal tem alta taxa de turnover, baixas taxas de satisfação entre os clientes e um decréscimo expressivo da produtividade.

contratar líderes por empresas de recrutamento e seleção

Mas afinal, como podemos recrutar bons líderes já maduros para as nossas empresas?

Existem 2 opções:
1 - A sua empresa possuir uma equipe classe A de recrutamento e seleção munida de provas técnicas e comportamentais e com grande apoio do time contratante para alinhar o job description e principalmente para avaliação técnica dos candidatos.

2 - A contratação de uma empresa terceirizada, focada em recrutamento e seleção, que irá te auxiliar em diversas etapas do processo

Geralmente as empresas que atendem a opção 1, tais como o Uber e Google, já sabem muito bem como trabalhar o recrutamento e seleção. Caso a sua empresa não seja uma destas, disponibilizamos abaixo algumas vantagens sobre o serviço das empresas focadas em recrutamento e seleção que podem te ajudar a fazer a melhor escolha:

Dar adeus à subjetividade ao qualificar um candidato

A contratação de uma pessoa sênior requer entrevistas com pessoas do mesmo nível ou superior. Neste ponto já entra uma questão chave: Existem pessoas na liderança disponíveis para fazer diversas entrevistas? Se sim, o custo de oportunidade destas pessoas "pararem" para fazer diversas entrevistas vale a pena?

Uma informação importante a se considerar a respeito deste tópico, é que quando existe uma empresa de recrutamento e seleção auxiliando o processo ele tende a ter um grande número de etapas organizados pela consultoria, assim quando o candidato é entrevistado na empresa ele já foi qualificado anteriormente, o que reduz muito o número de candidatos avaliados pela empresa que contrata o serviço e leva a um crescimento significante na taxa de sucesso das entrevistas, poupando uma quantidade significativa de tempo gasto pelas lideranças em entrevista e evita o desperdício em conversas com candidatos fora do fit.

Não perca tempo com recrutamento

Uma empresa de recrutamento e seleção já tem uma grande base de candidatos inscritos e muitas vezes qualificados, e sabendo que a parte mais demorada do processo seletivo tende a ser o recrutamento, uma consultoria trará muita agilidade ao processo. Outra vantagem da base já construída, é que a oferta de candidatos em posições de liderança tende a ser muito baixa e a empresa contratada irá lidar com esse "problema".

Processos seletivos de nível de liderança tendem a ter mais complexidade no que tange a avaliação inicial dos candidatos, assim uma empresa especializada em recrutamento e seleção pode ajudar muito por já ter e/ou conhecer métodos de avaliação mais precisos. Mais que isso, a criação do job description de vagas de lideranças tende a ser muito complexo, o conhecimento sobre mercado e experiências anteriores com certeza são uma vantagem das consultorias de recrutamento. Um detalhe importante a considerar na contratação desse serviço, é a experiência que a empresa tem em contratações no segmento já que áreas diferentes requerem conhecimentos técnicos diferentes.

Invista o tempo economizado na contratação em Employer Branding

Talvez o ponto mais importante a ser abordado neste texto é a questão de Employer Branding. As empresas especializadas de recrutamento e seleção têm contato diário com diversas culturas e estilos de trabalho, e isso traz uma vantagem no momento que se é necessário identificar os principais pontos positivos e negativos da empresa contratante. Com estas informações em mãos, a consultoria contratada irá utilizá-las como aparato no momento de vender a oportunidade. Pode até parecer que essa estratégia não é muito importante, mas em qualquer contratação o brilhar dos olhos dos candidatos é fundamental, e em vagas de liderança é ainda mais importante (já que estes candidatos são constantemente abordados por outros players do mercado).

Lembre-se, quando você organiza um processo seletivo, existe grande probabilidade dos candidatos serem do seu mercado ou interligados, já que estes tendem a ter mais conhecimento específicos que você requer. Por este motivo, existe uma enorme probabilidade dos candidatos que não são aprovados em seu processo, se tornarem no futuro clientes ou prestadores de serviços. Assim é fundamental que a experiência deles seja a mais positiva (feedback, interações rápidas e etc) para que eles não se tornem detratores da sua marca.

Outro ponto positivo da contratação de uma empresa de recrutamento e seleção, é que ela será a interface com o mercado, por este motivo ela terá mais flexibilidade e oportunidade de fazer hunting sem impactar o employer branding da empresa contratante, já que por se tratar de um intermediário ela serve como um "escudo" na relação com o mercado.

Por fim, as empresas especializadas em recrutamento e seleção tendem a oferecer um seguro contratação. Isso facilita muito a relação comercial entre as empresas e garante o alinhamento da visão de longo prazo.

Conclusão

Espero que este texto te auxilie a fazer a melhor escolha, e - para deixar claro - contratação de uma consultoria de recrutamento e seleção não exclui a necessidade de um time na casa focado em gestão de pessoas, mas sim se torna um apoio que trabalha para o time interno poder executar a avaliação mais importante do processo seletivo: o fit cultural do candidato com a cultura da empresa.

Caso tenha qualquer dúvida ou questão, não hesite de me mandar um e-mail (romeu@talentbrand.com.br), é sempre um prazer falar sobre o assunto.