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Como Treinar e Rampar Times de Alta Performance

Dar treinamento e rampar times de alta performance é uma das buscas mais contínuas dentro do setor de Recursos Humanos uma vez que este processo garante melhores resultados e números para a empresa.

Mas, como é possível priorizar tais etapas quando as estratégias e planejamentos estão pautados apenas no presente, ou seja, no agora e no já?

Quer entender como é possível construir um time de resultado a partir do zero, lapidando talentos e os transformando nos melhores vendedores da história da empresa? Isso é possível? Sim! Saiba mais a seguir.

Alta performance: É preciso desenvolver times para bons resultados!

Ninguém nasce sabendo como vender, mesmo que muitas pessoas estejam mais predispostas a trabalhar na área. Tudo pode ser ensinado e também aprendido e esta é a base da construção de um time de alta performance.

Cobrar resultados excepcionais de um talento que acaba de chegar na empresa e que nada conhece da área com certeza é um erro que você não quer cometer, por isso a importância em conhecer mais sobre o assunto.

Ramp up time para alta performance: Entenda mais sobre esse conceito!

“Ramp up time” é o tempo de aceleração entre os processos de treinamento e de venda que formam um time excelente e de alta performance.

A rampagem, como ficou popularmente conhecida, é norteada por um processo de vendas que esteja sempre bem definido e planejado. Nas fases iniciais, ou seja, tanto de treinamento quanto de reciclagem de cada um dos profissionais, há uma demonstração mais clara sobre cada passo para que o time, como um todo, caminhe lado a lado criando os resultados desejados.

Encontrar a medida certa para a aplicação de esforços em cada uma das atividades também é um desafio para quem deseja treinar e rampar uma equipe de modo a torná-la referência quando o assunto é alta performance.

Por exemplo, durante os treinamentos é comum a prática exaustiva de situações da rotina de vendas que apresentem algum tipo de problema ou de dificuldade a fim de que com o treino pesado a circunstância seja encarada com uma maior naturalidade, resultando em resultados melhores.

Identificar problemas, descobrir qual a prioridade do problema para o prospect e, é claro, resolver o que está acontecendo são consequências para o profissional que está devidamente capacitado.

Entre as práticas da rampagem estão a determinação de que o time de alta performance necessariamente precisa desenvolver e apresentar tudo o que é aprendido nas fases de ensino. O simples fato de ter desenvoltura para falar não caracteriza e muito menos entrega bons resultados ao vendedor.

Outra prática comum é trabalhar em pares, um mais experiente e outro que está começando para que se aprimore e também entenda melhor cada uma das usadas estratégias pelo time.

Um time está devidamente ajustado e treinado quando as metas estão sendo satisfatoriamente batidas – sem exagerado sofrimento ou desgaste durante o período – e quando os mais novos membros conseguem entregar os resultados daqueles que estão há mais tempo no negócio.

Tempo de treinamento dos times de alta performance

Vale destacar que o processo de treinamento dos vendedores deve variar conforme as necessidades de cada empresa em questão. Enquanto algumas exigirão um maior tempo de preparo, outras podem ter o processo encurtado e mais facilmente compreendido.

Um exemplo de lapidação de talentos é o modelo utilizado pela RockContent.

Ao todo, o processo de treinamento e rampagem desta empresa dura 4 meses, momento em que se espera que os novos vendedores façam os números dos mais experientes e atinjam o seu melhor.

A disposição de treinamentos e práticas são norteadas pelo cumprimento de 10% da meta no primeiro mês, 50% no segundo, 80% no terceiro e só então 100% ou mais no quarto. Como se vê, demanda tempo e custos para que um bom profissional seja formado de modo a integrar o time de alta performance.

Esse tempo, entretanto, é também de indispensável importância, por isso é preciso preparar-se visto que o custo x benefício de um time bem preparado e apto a correr a atrás dos resultados e números esperados é a melhor alternativa para bater as metas, objetivos e desafios estabelecidos no escopo.

Vale lembrar, por fim, que para ter um time de alta performance é extremamente necessário um cuidado especial desde o processo de recrutamento e seleção de talentos. Assim, priorizar estes primeiros passos com certeza são de grande importância e requer a parceria com uma empresa que saiba administrar e encontrar os melhores vendedores para o negócio.

A **TalentBrand **é referência quando o assunto é processo de recrutamento e experiência do candidato. Aproveite para saber mais falando com um dos consultores da empresa e entenda como a TalentBrand vai lhe ajudar a ter um time de alta performance e de excelentes resultados.

Heitor Dragoi

Heitor Dragoi

Head de Marketing & Growth Hacker na TalentBrand. 🚀🦄 Startup de recrutamento e seleção para os melhores talentos na área de marketing, vendas e customer success (Sucesso do Cliente).

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