Logo
  • Home
  • Carreira no RH
  • Candidatos
  • Cultura e Gestão
  • Carreira
  • Recrutamento e Seleção
  • Desempenho
  • Planejamento
Logo
  • Home
  • Carreira no RH
  • Candidatos
  • Cultura e Gestão
  • Carreira
  • Recrutamento e Seleção
  • Desempenho
  • Planejamento
Logo
  • Home
  • Carreira no RH
  • Candidatos
  • Cultura e Gestão
  • Carreira
  • Recrutamento e Seleção
  • Desempenho
  • Planejamento
Cultura e Gestão
Benefícios trabalhistas e o impacto de comunicá-los bem
Candidatos
Diferentes formas de contratação e a tendência de crescimento da modalidade PJ no país
Sem categoria
Calculadora de senioridade – Como saber o seu nível de senioridade
Cultura e Gestão
Absenteísmo no trabalho: entenda as causas e como controlá-lo
Recrutamento e Seleção
Recrutamento externo: as vantagens que o RH precisa conhecer!
Recrutamento e Seleção
Time de Inside Sales: 3 dicas para você contratar melhor!
Recrutamento e Seleção
Recrutamento interno: suas maiores vantagens e como realizá-lo
Cultura e Gestão
Employer Branding: o que é, como aplicar e a sua importância
Cultura e Gestão
Cultura organizacional de uma empresa: qual é sua importância?
Candidatos
Checklist definitivo: Tudo que você deve fazer antes de ir para uma entrevista
Recrutamento e Seleção
Fit cultural: como usá-lo para selecionar o melhor candidato
Recrutamento e Seleção
Entrevista por competências: o que é, como usar e dicas práticas
Cultura e Gestão
Endomarketing nas empresas: uma nova prática do RH estratégico
Cultura e Gestão
O que é turnover: guia completo para reduzir a rotatividade
Carreira no RH
Produtividade no trabalho: 9 dicas para produzir mais e melhor
Cultura e Gestão
Atração e Retenção de Talentos: descubra como se destacar!
Cultura e Gestão
Engajamento de equipes: como manter os colaboradores motivados?
RH estratégico
Indicadores de RH: o segredo para tornar seu RH estratégico
Cases de Sucesso
[Case de Sucesso] De candidato a Head de CS e Recrutador
Carreira no RH
Avaliação de desempenho por competências: faça ou perca talentos!
Recrutamento e Seleção
Como analisar um currículo para sempre acertar nas contratações?
Recrutamento e Seleção
Experiência do candidato: saiba como nunca mais perder talentos!
Recrutamento e Seleção
Soft skills e Hard skills: você sabe qual é mais importante?
Cultura e Gestão
Bem estar no trabalho: seus colaboradores estão MESMO felizes?
RH estratégico
ETALENT: 4 dicas para automatizar a operação e ter um DP estratégico
Carreira no RH
RH estratégico: a tendência de mercado que você precisa conhecer
Cultura e Gestão
Benefícios Trabalhistas válidos para o final do ano: quais são?
Recrutamento e Seleção
Mau Recrutamento: conheça suas principais consequências
Cultura e Gestão
HR Insights apresenta: Mark Roberge
Recrutamento e Seleção
Contratar em marketing digital: como saber se um candidato tenta enrolar?
Categoria - Planejamento de Carreira
Plano de carreira na empresa: 10 pontos para se atentar!
Carreira
Felicidade no trabalho: existem pessoas contentes com o que fazem?
Recrutamento e Seleção
Estratégias de recrutamento e seleção: conheça as melhores!
Cultura e Gestão
Por que as pessoas trabalham?
Carreira
Como saber se minha carreira está indo na direção certa?
Cultura e Gestão
Produtividade na Empresa: o impacto da qualidade de vida dos funcionários
Carreira
Como saber se eu me adapto à cultura de uma empresa?
Cultura e Gestão
Business partner: o que é e como você pode se preparar para assumir essa posição
Candidatos
Depoimentos de candidatos
Categoria - Planejamento de Carreira
Você chegou no limite: é hora de trocar de emprego
Carreira
11 especialistas em relacionamento com o cliente para você seguir agora
Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção: o que é? Do básico ao avançado
Desempenho no Trabalho
Ferramentas de produtividade
Cultura e Gestão
Conteúdo prático e de alto nível para RHs que não se contentam em ser operacionais
Desempenho no Trabalho
Sinais de que você não desempenha tão bem no trabalho quanto deveria
Cultura e Gestão
Como tornar seu RH estratégico? Descubra formas práticas de conseguir!
Candidatos
Como demonstrar interesse no processo seletivo
Cultura e Gestão
Porque o RH deve parar de responder ao CFO em 2019
Candidatos
Como vencer a timidez e ir bem na sua entrevista
Cultura e Gestão
7 sinais de que a sua empresa não faz os funcionários se sentirem valorizados
Carreira no RH
Um guia de sustentabilidade para RHs que querem ser protagonistas
Carreira
O que é uma Martech?
Cultura e Gestão
Outplacement: o que é e como conduzir da melhor forma?
Carreira no RH
Panorama de RH no Brasil busca gerar novas percepções para profissionais da área
Carreira
O que é uma Adtech e por que você vai querer trabalhar em uma?
Recrutamento e Seleção
Empresas de headhunters: ajudam no recrutamento e…
Carreira
Inside Sales: como vender mais?
Recrutamento e Seleção
Seleção de pessoal: o que é, objetivos e diferença entre recrutamento
Candidatos
Destaque-se: Como me preparar para prova técnica?
Recrutamento e Seleção
Técnicas de Recrutamento e Seleção: como recrutar e selecionar no mercado de 2019?
Categoria - Planejamento de Carreira
Carreira profissional e pessoal
Cultura e Gestão
Como um plano de carreira pode motivar a sua equipe?
Categoria - Planejamento de Carreira
Guia completo para recolocação profissional
Cultura e Gestão
Técnicas para uma boa gestão de pessoal: 7 dicas para uma gestão de sucesso
Candidatos
Destaque-se: Como sair na frente no fit cultural
Cultura e Gestão
Salário emocional: como motivar funcionários através da remuneração?
Recrutamento e Seleção
Inteligência de mercado – saiba o que é e como identificar em um candidato
Carreira
Guia completo da carreira em vendas
Cultura e Gestão
Engajamento e colaboração na empresa
Categoria - Planejamento de Carreira
Guia completo da carreira em marketing
Candidatos
Currículo de vendedor interno: como fazer?
Cultura e Gestão
[Vídeo] People.Tech – Gestão e Cultura Organizacional
Carreira
Inteligentes criativos: os profissionais do futuro
Recrutamento e Seleção
Recrutamento — O terceiro atributo crucial de uma startup
Recrutamento e Seleção
Recrutamento em vendas e marketing: por que decidimos focar neles?
Cultura e Gestão
Gestão de Pessoas: seis processos para você conhecer
Cultura e Gestão
6 Insights de profissionais que estão moldando um novo cenário de RH
Cultura e Gestão
One to One
Desempenho no Trabalho
Você está pronto para assumir um cargo mais elevado?
Recrutamento e Seleção
Indicadores de recrutamento e seleção
Carreira
O que é uma FinTech?
Carreira
Guestpost: 5 características do vendedor do século XXI
Desempenho no Trabalho
As 7 dicas chave para desempenhar melhor no trabalho
Desempenho no Trabalho
Como ser um bom vendedor interno e vender mais?
Candidatos
Os 5 passos para perder o medo de processos seletivos
Cultura e Gestão
Curso soft skills
Cultura e Gestão
People.Tech: Aquisição e Desenvolvimento de Talentos
Recrutamento e Seleção
Ferramentas para RH gratuitas
Carreira
Os 5 influenciadores de marketing para você seguir agora
Recrutamento e Seleção
Como Identificar Talentos
Candidatos
As redes sociais profissionais podem te ajudar a conseguir um emprego?
Recrutamento e Seleção
Recrutamento Online: o que é e vantagens
Recrutamento e Seleção
Recrutamento e seleção de talentos: como conseguir os melhores?
Candidatos
Como seu networking profissional pode te fazer conseguir um emprego
Recrutamento e Seleção
Redes sociais no recrutamento: como procurar ótimos profissionais online [Guest Post]
Candidatos
A linguagem corporal na entrevista de emprego
Recrutamento e Seleção
Tipos de Recrutamento: Interno, externo, misto ou online?
Candidatos
Como trabalhar em uma startup?
Recrutamento e Seleção
Seleção por competências: O que é, benefícios e como fazer
Carreira
SEO: O que é, para que serve e como entrar na carreira?
Desempenho no Trabalho
Qualidade no atendimento – como melhorar o atendimento ao cliente
Carreira
Growth Hacking: o que é e exemplos de sucesso
Carreira
Growth Hacking: Como ser um Growth Hacker de sucesso
Desempenho no Trabalho
Como atender bem um cliente?
Candidatos
O que startups procuram nos candidatos
Carreira
O que faz um Inside Sales? Descubra o futuro da área de vendas!
Recrutamento e Seleção
Recrutamento e seleção em quatro passos
Candidatos
5 dicas para se dar bem no processo seletivo
Recrutamento e Seleção
Feedback no processo seletivo: qual é a importância?
Candidatos
Destaque-se: O guia completo de um currículo campeão
Recrutamento e Seleção
Job description: passo a passo para elaborar
Carreira no RH
Consultoria de RH – O que é e quais tecnologias substituem?
Cultura e Gestão
Retenção de talentos: 9 hacks que você nunca imaginou que ajudariam a reter seus talentos
Recrutamento e Seleção
Inteligência Artificial no Recrutamento: o que muda?
Candidatos
Como a inteligência artificial ajuda no recrutamento e na seleção?
Recrutamento e Seleção
Recrutamento e Seleção de líderes: devo usar uma empresa de R&S?
Recrutamento e Seleção
Headhunters: o que são e como eles podem ajudar sua empresa
Recrutamento e Seleção
Banco de talentos: 5 vantagens em contratar empresas de recrutamento
Desempenho no Trabalho
As 10 principais ferramentas de marketing digital
Recrutamento e Seleção
Startup e Recrutamento pelos olhos de um grande investidor americano
Candidatos
Descubra como fazer o seu marketing pessoal e arrasar nas empresas
Recrutamento e Seleção
Otimizar o recrutamento e seleção: as melhores práticas!
Cultura e Gestão
Ferramentas de vendas: 7 para começar a usar agora!
Cultura e Gestão
Gestão por competência: a prática que irá revolucionar a GP
Desempenho no Trabalho
TalentHacks #1 – 6 hacks pouco conhecidos para vender mais todos os dias – por 6 grandes especialistas
Carreira
As melhores profissões de 2018
Recrutamento e Seleção
O que recrutar tem a ver com vender? | O processo seletivo e seu principal erro
Categoria - Planejamento de Carreira
10 Hacks de carreira para Marketing e Vendas
Cultura e Gestão
Processos seletivos – atração de talentos na Google e Ambev
Cultura e Gestão
Softwares para RH: os melhores para a sua empresa
Recrutamento e Seleção
Como contratar bem? 10 erros para passar longe
Recrutamento e Seleção
Talent Acquisition e Employer Branding em números
Cultura e Gestão
Employer Branding e a influência do processo seletivo
Candidatos
Carreiras de Marketing mais bem pagas em 2018
Recrutamento e Seleção
Recrutamento com tecnologia: as novas tecnologias e como isso afeta a sua área
Candidatos
Tecnologia no RH: novas tecnologias em 2018 (E porque isso afeta sua área?)
Cultura e Gestão
Diplomas versus talento: o que priorizar no recrutamento?
Cultura e Gestão
RH em startups: quando é necessária uma área de RH?
Recrutamento e Seleção
Budget de Recrutamento: O que incluir no recrutamento de marketing e vendas?
Recrutamento e Seleção
Marketing e Vendas: como conseguir os melhores profissionais?
Recrutamento e Seleção
Como avaliar candidatos em entrevistas feitas por videoconferência
Cultura e Gestão
Retenção de Talentos: Como reter jovens talentos na sua empresa
Candidatos
Checklist definitivo: Tudo que você deve fazer antes de ir para uma entrevista
Candidatos
Entrevista de emprego: 5 dicas básicas que aumentam sua chance de passar!
Carreira
O que é Inside Sales?
Recrutamento e Seleção
Simulação de vendas: estratégia para contratar um consultor de vendas
Carreira no RH
Livros para RH: 5 obras imprescindíveis para você
Recrutamento e Seleção
Como Contratar Vendedores – O Guia Completo
Cultura e Gestão
Customer Success: o Sucesso do Cliente em Foco
Cultura e Gestão
Como Treinar e Rampar Times de Alta Performance
Cultura e Gestão
Time de Vendas de Alta Performance

Como contratar bem? 10 erros para passar longe

4 de maio de 2018
|
No Comments
|
Recrutamento e Seleção

Saiba que erros você pode evitar para não ter a dor de cabeça e os custos de uma má contratação!

Contratar um talento não é uma tarefa fácil, e é sempre um risco. Muitas vezes o candidato causa uma boa primeira impressão, mostra desenvoltura e tem o currículo repleto de conquistas e skills.

Parece ser o candidato perfeito para a vaga. Porém, ao começar a sua rotina de trabalho, o cenário muda. O perfil do candidato não se enquadra com a cultura da empresa e algumas habilidades antes descritas não são inteiramente dominadas por ele.

Dessa forma, ele não consegue render o esperado por não estar alinhado com a cultura da empresa e por não conseguir executar todas suas tarefas. Este caso parece comum, não é mesmo?

Todos nós já ouvimos falar de alguém que ficou pouco tempo na empresa por não ter fit cultural ou porque foi contratado para um cargo no qual não possui o perfil e nem as habilidades necessárias.

Pensando nisso Mike Del Ponto, co-fundador da Soma (empresa “eco-friendly” de filtragem de água), e Lou Adler, especialista em recrutamento e seleção, identificaram os principais erros ao contratar um novo funcionário.

Cada um com sua visão, porém suas ideias são muito complementares. **Listamos os principais erros abaixo, com uma visão mais aprofundada de cada um. **Siga essas dicas, e encontre o talento certo para sua empresa!

1. Superestimar a inteligência

É comum estarmos inclinados a contratar pessoas que nos impressionam por suas linhas de raciocínio, certo?

Mas de que adianta contratar o mais inteligente se não houver alinhamento com a cultura da empresa, ou com as competências comportamentais requeridas?

Segundo o americano Daniel Goleman (um dos caras mais feras quando o assunto é o que leva uma pessoa a fazer um trabalho excelente), o QI é responsável apenas por 20% do sucesso de um profissional.

Os outros 80% dependem de QE (inteligência emocional), ou seja, como ele consegue ser hábil em termos comportamentais.

Afinal, conseguir focar sua inteligência em um trabalho bem feito requer que, primeiro, você esteja em um estado emocional adequado, não é mesmo?

2. Excesso de Foco

É preciso ter clareza sobre as habilidades essenciais ao cargo, em primeiro lugar. Em segundo, certificar-se de que o candidato possui todas elas. Não adianta ele ser o melhor em uma competência e não ter as outras desenvolvidas o suficiente para o cargo, certo?

O ex-CRO da Hubspot, Mark Roberge, por exemplo, criou uma verdadeira engenharia na empresa, adquirindo centenas de talentos para o time de vendas com um altíssimo índice de contratações bem-sucedidas graças ao método descrito no livro Sales Acceleration Formula — em que ele validava atributos técnicos e comportamentais dos mais diversos para estimar o potencial de seus talentos.

3. Não ter clareza sobre as especificações da vaga

Caso você não tenha os detalhes claros da vaga, responsabilidades e metas que deseja, você não está pronto para selecionar um candidato. Isso é óbvio.

Porém David Skok, em seu texto “Aquisição de talentos: o 3º atributo essencial de uma startup”, chama a atenção para o fato de que essas especificações devem incluir também informações como o propósito e a cultura da empresa, ou mesmo da equipe ao qual o talento irá se juntar.

Isso melhora a atração de talentos e os guia na experiência como candidatos, permitindo direcionar seus esforços e se mostrar em sua melhor forma.

4. Esconder informações

Se você tem essa clareza e todas essas informações sobre o cargo é preciso que você as transmita por completo para os candidatos.

Dessa forma eles estarão motivados ao ingressar no cargo, pois sabem exatamente para qual função estão sendo contratados e que possuem as habilidades necessárias para cumprirem suas tarefas.

Mark Suster tem um excelente texto a respeito chamado: ”Why recruiting isn’t over when an employee accepts your offer” . Fica a dica.

5. Apressar o processo de contratação

Sempre existe uma certa urgência na hora do recrutamento e isso não precisa mudar, mas ser canalizado da forma certa para uma boa contratação.

A empresa deve ter estratégias de médio e longo prazo que trazem resultados contínuos e se utilizar de tecnologias que conseguem atrelar velocidade e qualidade na contratação.

A grande maioria dos erros ocorrem porque não foram analisados um número de candidatos suficiente e porque o processo de recrutamento foi feito às pressas e sem o cuidado necessário.

6. Não contar com um processo de seleção estruturado

Sem estruturação o processo de contratação pode levar mais do que o esperado e candidatos que não são qualificados para o cargo desejado irão tomar o seu tempo.

É preciso ter uma estratégia de como mapeá-los e como selecionar os melhores através de ferramentas e processo dinâmicos e estratégicos.

7. Contratações Generalistas

Muitas vezes, um candidato parece ser bom em diversas atividades distintas. Algumas vezes isso pode ser bom para uma empresa que está dando seus primeiros passos, porém à medida que a empresa cresce é preciso contratar especialistas para cada cargo requerido.

Eles podem não ser úteis em outras áreas, porém irão executar suas tarefas com precisão.

Isso não quer dizer que muitos talentos tenham efetivamente perfis híbridos e interessados em múltiplos assuntos, mas esses mesmos talentos são facilmente confundidos com profissionais dispersos e sem foco. É preciso uma análise cuidadosa.

8. Confiar apenas no currículo

De que adianta ter um bom currículo e não ter o perfil para o cargo? Ou não estar alinhado com a cultura da empresa? O currículo é apenas uma pequena parte do processo de recrutamento, e, na verdade tem se tornado cada vez menos importante.

Quando nossos clientes usam a tecnologia Talent para prospectar e pré-qualificar seus candidatos, por exemplo, o currículo do candidato é convertido em somente uma parte do diagnóstico de fit técnico e ainda é apresentado ao lado de seu fit cultural e comportamental.

9.  Escolher sempre os sedutores

Muitas vezes o mais comunicativo não é o ideal para o cargo. Não se deixe enganar por encantadores de discursos, alguns gênios trabalham de forma silenciosa e são muito mais fáceis de identificar com testes e desafios bem estruturados do que propriamente nas entrevistas.

10. Depender dos anúncios de vagas

Os melhores candidatos raramente buscam emprego. É preciso trabalhar sua rede de contatos, a atração passiva de talentos e mesmo a busca ativa, para obter acesso a candidatos que possam atender aos seus objetivos.

Aqui na Talent, por exemplo, temos tecnologias que te ajudam nessas três frentes.

Conclusão

Esses são alguns dos principais erros de contratação presentes hoje em nosso mercado. Esperamos muito que você não cometa nenhum deles, e consiga realizar uma ótima contratação!

Mas se estiver preocupado com esse risco, é só fazer contato com a TalentBrand que temos a solução. Boa sorte em suas contratações, e se precisar é só chamar. 😉

Tags: Blog-Recrutamento, Recrutamento e Seleção
talent-acquisition-e-employer-branding Previous Post Talent Acquisition e Employer Branding em números
Next Post Softwares para RH: os melhores para a sua empresa software-para-rh
Adolfo Peccin

Related Article

30 de agosto de 2019
|
No Comments

Calculadora de senioridade – Como saber o seu nível de senioridade

Absenteísmo no trabalho: entenda as causas e como controlá-lo
Cultura e Gestão
5 de abril de 2019
|
No Comments

Absenteísmo no trabalho: entenda as causas e como controlá-lo

Recrutamento externo: as vantagens que o RH precisa conhecer!
Recrutamento e Seleção
4 de abril de 2019
|
No Comments

Recrutamento externo: as vantagens que o RH precisa conhecer!

Time de Inside Sales: 3 dicas para você contratar melhor!
Recrutamento e Seleção
4 de abril de 2019
|
No Comments

Time de Inside Sales: 3 dicas para você contratar melhor!

Recrutamento interno: suas maiores vantagens e como realizá-lo
Recrutamento e Seleção
3 de abril de 2019
|
No Comments

Recrutamento interno: suas maiores vantagens e como realizá-lo

Employer Branding: o que é, como aplicar e a sua importância
Cultura e Gestão
29 de março de 2019
|
No Comments

Employer Branding: o que é, como aplicar e a sua importância

Cultura organizacional de uma empresa: qual é sua importância?
Cultura e Gestão
28 de março de 2019
|
No Comments

Cultura organizacional de uma empresa: qual é sua importância?

Fit cultural: como usá-lo para selecionar o melhor candidato
Recrutamento e Seleção
27 de março de 2019
|
No Comments

Fit cultural: como usá-lo para selecionar o melhor candidato

Entrevista por competências: o que é, como usar e dicas práticas
Recrutamento e Seleção
22 de março de 2019
|
No Comments

Entrevista por competências: o que é, como usar e dicas práticas

Endomarketing nas empresas: uma nova prática do RH estratégico
Cultura e Gestão
20 de março de 2019
|
No Comments

Endomarketing nas empresas: uma nova prática do RH estratégico

Social

FACEBOOK

INSTAGRAM

LINKEDIN

POSTS RECENTES

Benefícios trabalhistas e o impacto de comunicá-los bem

Benefícios trabalhistas e o impacto de comunicá-los bem

7 de julho de 2020
Diferentes formas de contratação e a tendência de crescimento da modalidade PJ no país

Diferentes formas de contratação e a tendência de crescimento da modalidade PJ no país

19 de fevereiro de 2020

Calculadora de senioridade – Como saber o seu nível de senioridade

30 de agosto de 2019
Absenteísmo no trabalho: entenda as causas e como controlá-lo

Absenteísmo no trabalho: entenda as causas e como controlá-lo

5 de abril de 2019

POSTS POPULARES

Benefícios trabalhistas e o impacto de comunicá-los bem
Cultura e Gestão

Benefícios trabalhistas e o impacto de comunicá-los bem

7 de julho de 2020
Diferentes formas de contratação e a tendência de crescimento da modalidade PJ no país
Candidatos

Diferentes formas de contratação e a tendência de crescimento da modalidade PJ no país

19 de fevereiro de 2020
Sem categoria

Calculadora de senioridade – Como saber o seu nível de senioridade

30 de agosto de 2019
Absenteísmo no trabalho: entenda as causas e como controlá-lo
Cultura e Gestão

Absenteísmo no trabalho: entenda as causas e como controlá-lo

5 de abril de 2019

Tags

(Tag) Ferramentas de RH
atracão de talentos
benefícios
Blog-Candidato
Blog-Recrutamento
branding
candidatos
colaboradores
competencias
Cultura e Gestão
cultura organizacional
employer branding
endomarketing
endomarketing nas empresas
entrevista
estratégia
fit-cultural
funcionários
marca empregadora
Marketing e Vendas

POSTS RECENTES

Benefícios trabalhistas e o impacto de comunicá-los bem
Cultura e Gestão

Benefícios trabalhistas e o impacto de comunicá-los bem

7 de julho de 2020
Diferentes formas de contratação e a tendência de crescimento da modalidade PJ no país
Candidatos

Diferentes formas de contratação e a tendência de crescimento da modalidade PJ no país

19 de fevereiro de 2020
Sem categoria

Calculadora de senioridade – Como saber o seu nível de senioridade

30 de agosto de 2019
Absenteísmo no trabalho: entenda as causas e como controlá-lo
Cultura e Gestão

Absenteísmo no trabalho: entenda as causas e como controlá-lo

5 de abril de 2019

ARQUIVOS

  • julho 2020 (1)
  • fevereiro 2020 (1)
  • agosto 2019 (1)
  • abril 2019 (4)
  • março 2019 (9)
  • fevereiro 2019 (4)
  • janeiro 2019 (5)
  • dezembro 2018 (2)
  • novembro 2018 (3)
  • outubro 2018 (11)
  • setembro 2018 (15)
  • agosto 2018 (29)
  • julho 2018 (22)
  • junho 2018 (13)
  • maio 2018 (12)
  • abril 2018 (14)
  • janeiro 2018 (1)
  • dezembro 2017 (1)
  • novembro 2017 (3)

Pesquisar

Somos uma HR Tech focada em conectar empresas a talentos de alta performance em vendas, relacionamento e marketing. Buscamos oferecer, para um lado, recrutamento como foco em geração de receita e, para outro, transparência e praticidade em um processo seletivo.

Rua Dona Ana, 107, Vila Mariana - São Paulo/SP
contato@talentbrand.com.br

POSTS RECENTES

Benefícios trabalhistas e o impacto de comunicá-los bem

Benefícios trabalhistas e o impacto de comunicá-los bem

7 de julho de 2020
Diferentes formas de contratação e a tendência de crescimento da modalidade PJ no país

Diferentes formas de contratação e a tendência de crescimento da modalidade PJ no país

19 de fevereiro de 2020

Calculadora de senioridade – Como saber o seu nível de senioridade

30 de agosto de 2019
Absenteísmo no trabalho: entenda as causas e como controlá-lo

Absenteísmo no trabalho: entenda as causas e como controlá-lo

5 de abril de 2019

Tags

(Tag) Ferramentas de RH
atracão de talentos
benefícios
Blog-Candidato
Blog-Recrutamento
branding
candidatos
colaboradores
competencias
Cultura e Gestão
cultura organizacional
employer branding
endomarketing
endomarketing nas empresas
entrevista
estratégia
fit-cultural
funcionários
marca empregadora
Marketing e Vendas
Talentbrand 2018 © Todos os direitos reservados.
  • Talentbrand
  • Talentbrand
  • People Insights
  • Blog para Candidato

Join Talentbrand Blog


Login to Talentbrand Blog


Lost Password?

Reset Password

Enter the username or e-mail you used in your profile. A password reset link will be sent to you by email.



Loading...

Don't have an account? Sign Up Already have an account? Login