Entenda porque escolher uma empresa de recrutamento com um banco de talentos te ajuda a atrair e reter talentos!

Recrutar, muitas vezes, pode ser uma experiência bastante maçante e demorada para a maioria das empresas. Isso, tirando o custo financeiro que essa operação implica.

Como alternativa de ajudar esse processo, surgiram as empresas de recrutamento.

Atualmente, quando uma empresa pensa em divulgar uma vaga, ou um candidato busca uma nova oportunidade, logo pensam em portais de vagas massificados. Mas no caso de uma empresa, ela teria que qualificar uma grande demanda que chegaria em torno dessa vaga.

Além disso, nos melhores dos casos, pode-se usar consultorias de recrutamento, os Headhunters, para auxiliar em todos esses processos.

Todavia, depender dessas alternativas contribuem para o mesmo círculo vicioso de recrutamento e seleção que as empresas normalmente passam:

  • Divulgar a vaga
  • Esperar candidaturas
  • Receber 1k de currículos
  • Fazer a triagem desses currículos manualmente
  • Fazer entrevistas demoradas com 5% do total de currículos recebidos
  • Escolher 1 candidato
  • Não ter tempo para dar feedback para o restante dos candidatos

Todo esse processo, além de se arrastar por semanas ou até mesmo meses tem um custo benefício extremamente baixo para a empresa. O que acaba por causar diversos problemas estruturais e financeiros que ficam mascarados durante esse período de recrutamento.

O que são empresas de recrutamento e seus bancos de talento?

Os marketplaces são plataformas que surgiram para suprir a necessidade de se ter “shoppings virtuais”. Por meio dessa plataforma, vendedor e consumidor conseguem se encontrar e fazer transações de forma fácil e 100% digital.

Com a tecnologia facilitando todos os meios de atuação, no setor de RH não seria diferente. As empresas de recrutamento trazem consigo, toda a inteligência de headhunting aliada à tecnologia.

O que reduz e muito, toda a duração e custo desse processo. Mas não é só nisso que essas empresas de talentos conseguem te ajudar. Listamos 5 vantagens de se usar esses marketplaces:

Employer Branding (da empresa e da vaga)

Frequentemente, um processo de recrutamento e seleção é exaustivo e complexo. Porém com o auxílio de um marketplace especializado, é possível trabalhar o marketing da empresa e da oportunidade da vaga.

Com processos personalizados e objetivos referentes ao que a vaga exige a satisfação não só dos candidatos, mas da própria empresa aumenta. Pois as chances de contratar a pessoa ideal para vaga cresce exponencialmente.

É interessante também observar que o desempenho e integração dos dois lados cresce conforme as etapas, deixando todo o processo mais enriquecedor.

Já falamos sobre a importância de um bom employer branding e as vantagens de se atentar a esse tema.

Headhunting automatizado

A contratação de um Headhunting tradicional para realização de um processo de recrutamento e seleção, envolve normalmente custos muito altos.

A estruturação da atuação desse serviço demanda valores e custos operacionais altos para aqueles que desejam encontrar novos talentos.

Já com headhunting automatizados é possível contar com custos significativamente melhores.

Além disso, essa automatização possibilita um melhor alinhamento das expectativas do contratante e contratado.

Certificação de Soft Skills para o candidato

Com todo esse processo automatizado, é possível metrificar com precisão as habilidades do candidato. Pensando nisso, estamos desenvolvendo uma certificação para que esse candidato contratado possa trabalhar as competências comportamentais dele e consequentemente impactar no desempenho dele para com a empresa contratante.

Gerente de contas dedicado ao seu projeto

Não adianta nada encontrar o candidato que possui todas as competências técnicas ideais para aquela vaga, se ao mesmo tempo, essa vaga exige uma pessoa super comunicativa e esse candidato ideal é extremamente introspectivo.

Assim, ter um gerente de contas dedicado a entender quais são as características não só técnicas, mas comportamentais que essa pessoa terá que ter, é extremamente importante para o sucesso do negócio.

Um bom colaborador é aquele que se sente bem com o que faz e onde faz. Ter um fit cultural com a empresa é extremamente importante para ele conseguir desenvolver todo seu potencial.

Tempo e custo do projeto

Mas como eu tenho certeza que o tempo e custo do projeto muda? Bom, a gente fez uma pesquisa com nossos clientes antes e depois de contratarem com gente e os resultados foram esses:

  • Média de 55% de tempo reduzido para contratar;
  • Média de 30% na redução total de custos de contratação, levando em conta tempo dos gestores, produtividade dos candidatos e atraso de metas por não contratar no tempo certo;
  • Média de 80% de feedbacks de profissionais mais produtivos do que tinham antes de contratar com a TalentBrand.

Como bons profissionais estão espalhados por aí, o marketplace, um banco de talentos, ajuda ao garantir a velocidade no processo e candidatos acima do padrão dos que são encontrados por meios tradicionais de recrutamento, auxiliando na escolha dos melhores candidatos.

Isso é especialmente importante para as empresas com planos de expansão constante, como startups, ou que simplesmente precisam ter escalabilidade de processo.

Faz toda a diferença ter as pessoas certas dentro do negócio. Ter equipes motivadas reduz os custos com turnover e melhora o gerenciamento do RH da empresa e de todas as áreas em geral.

Com o auxílio de uma empresa de recrutamento para trazer as pessoas certas para o seu time, é possível ter aumentos significativos de competitividade de mercado. Inclusive empresas que possuem uma atuação menos estruturada.

Um banco de talentos aliado a um RH estratégico, proporciona à empresa um crescimento exponencial muito mais factível. Sem abrir mão da qualidade em seus processos e se posicionando como uma organização que valoriza seu capital humano.

Ficou com alguma dúvida? Quer entender melhor como podemos te ajudar? Entra em contato com a gente!

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